En månad på dialysavdelning i södra Stockholm, en månad på dialysavdelning i norra Stockholm, ett tänkt längre jobb i NordNorge på Rehab. Som livet som hyrsyrra brukar se ut. Men Covid kom. Rehabavdelningen blev en covidavdelning och jag valde att åka hem till Sverige av privata skäl. Efter några ströpass i Stockholm kom avrop från Malmö Dialys, en avdelning jag har tidigare erfarenheter ifrån, är känd i och gillar. Det var Maj-2020, sjukhuset överfullt och utekörningar på IVA hörde till vardagen. Uppdraget sträckte sig över sommaren, om jag inte missminner mig till Oktober. I Oktober blev jag förlängd, liksom när det avropet tog slut, samt avropet efter det, och avropet efter det osv. 2021 kom, och dialyssjuksköterskebristen på avdelningen var så omfattande så jag anade att avropen skulle fortsätta att förlängas. Kanske var det det som gjorde att jag tog modet till mig att starta eget. Avropen fortsatte att förlängas och 2022 hade gjort entré. Rastlösheten som fick mig satsa som konsult från början, började smått bita i mig. Jag gillar ju egentligen att resa runt, se nya städer, sjukhus, boenden och arbetsklimat. Samtidigt var ju tryggheten och kontinuiteten inte heller så dum, i synnerhet nu när jag skrivit hyreskontrakt i Malmö och skaffat sambo. Så kom ännu ett år, möjligen med sinande covid, men världsläget i övrigt kaotiskt, lågkonjunkturen ett faktum. Avrop och förlängning på samma mottagning i vanlig ordning, men nu började det viskas om sparkrav i Region Skåne och hyrstopp från och med första Oktober. Jag tänkte att jag snart är tillbaka till början av 2020 och hur bemanningsbranchen såg ut då. När Oktober närmade sig döptes dock "hyrstopp" om till "utfasning" och lät oss hyrsyrror förlängas ännu en gång under lite speciella förutsättningar arbetstidsmässigt. Nemas problemas sa jag, så länge jag får heltid. Nu är min sista schemalagda dag på nyårsafton, sen får vi se vad "utfasning" döps om till. Kanske vinner SKR i kammarrätten och Region Skåne öppnar famnen igen. Kanske är vi tillbaks till 2020 där flexibilitet, geografiskt och arbetsmässigt är ledord för att få uppdrag.
En vacker dag kanske någon politiker kommer med den briljanta idén att utforma en löne -och arbetsmässigt dräglig miljö för den avdelningsfasta Sjuksköterskan att vi hyrsyrror ser en attraktion till att göra "come back". Då måste i och för sig SKR inse att det är där man ska börja, för dom kommer aldrig kunna skrämma tillbaks oss, som dom försöker med nu.
Kanske är tjusningen med att vara hyrsyrra att man inte riktigt vet vart ödet tar oss. Oktober 2023, covidrelaterade stabslägen i Norrland, handfulla regioner med hyrstopp. Kommunbehov i glesbygden. Vi får se helt enkelt.